Analyse de la Pratique Professionnelle

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Dans notre travail quotidien, nous ne disposons pas forcément d’un espace neutre et non jugeant pour échanger avec d’autres à partir de ce qui constitue la pratique professionnelle.

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C'est pourquoi je propose aux membres de structures éducatives et médico-sociales des séances d'Analyse de la Pratique (ou supervision) en dehors du fourmillement institutionnel.​​

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C'est avec bienveillance et neutralité que je prêterai attention à vos questionnements et vous accompagnerai dans l'exercice de vos fonctions. Je proposerai un éclairage sur des situations délicates que vous aurez abordées, ce qui dynamisera les réflexions d'équipe et encouragera à retrouver une certaine distance vis à vis des problématiques qui vous anime.

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L’analyse de la pratique professionnelle apporte à l’équipe plusieurs bénéfices :

• Génère réflexion, conscience, sens et recul sur sa pratique quotidienne

• Engendre une analyse des situations et identifie les enjeux personnels et professionnels

• Permet de développer sa compréhension et son ajustement à autrui

• Permet d'acquérir de meilleures stratégies d’adaptation face au stress et aux difficultés

• Renforce la cohérence des pratiques, développe les coopérations et la mutualisation des savoirs

• Évite une mécanisation de la pratique

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Médiation d'équipe

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Par ailleurs, chacun pratique avec sa personnalité, ses valeurs et sa façon de concevoir son métier. Ces différences et d’autres enjeux personnels ou professionnels peuvent générer des tensions entravant potentiellement le fonctionnement du service ou provoquant des souffrances chez certains salariés.

Je propose dans ce cas des séances de Médiation d'équipe lors desquelles j'analyserai des situations problèmes et apporterai un éclairage sur les systèmes qui ont mené au conflit et qui l’entretiennent.

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Dans le contexte de la médiation d’équipe, je propose une action en plusieurs temps qui apporte divers bénéfices :

• Une approche systémique, par nature non culpabilisante, qui privilégie la lecture de la situation plutôt que la recherche des torts

• Une mise à plat des incompréhensions, tensions, conflits, permettant une première prise de recul

• Une aide à la formulation par chaque acteur de sa vision de la situation, de ses ressentis, permettant de réguler et de comprendre les différences dans les comportements relationnels

• Une recherche des points d’appui sur lesquels les personnes peuvent se retrouver (valeurs, objectifs, projets)

• Une recherche et une définition des règles de fonctionnement et de communication permettant de rétablir une possibilité d’action commune

• L’élaboration avec les professionnels de solutions ou de modes opératoires permettant de réduire le conflit

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Groupe de Parole & Formation

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Je peux vous proposer aussi des groupes de paroles sur des thèmes particuliers ou des formations visant à sensibiliser sur certains sujets :

• gériatrie : fin de vie, troubles de la mémoire, troubles du comportement, syndrome de glissement

• éducatifs : troubles du développement, trouble des apprentissages

• maladies chroniques : annonce de la maladie, douleurs chroniques

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Cette liste est composée d’exemples, elle est non-exhaustive.

Evidemment, vous pouvez me contacter pour un motif non indiqué.

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N'hésitez-pas à me contacter pour plus de renseignements

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